AI崗位春季招聘熱潮涌動，百萬高薪與全球化成崗位標配
瀏覽次數：125 發布日期：2025-2-27 14:36:00
來源：資訊中國
2025年開年招聘季,AI行業掀起新一輪“搶人大戰”。DeepSeek憑借其技術創新、卓越的用戶體驗、廣泛的應用場景以及不斷提升的國際影響力等優勢,為持續升溫的AI技術熱潮再添新動力。從深圳南山科創峰會到長三角產業園區,企業以高薪、股權、國際化機遇為籌碼,加速爭奪AI人才。
一線城市供需兩旺 人工智能工程師成最熱門崗位
在城市人才供需方面,獵聘數據顯示,節后開工首周新發職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點新一線城市為主,上海、深圳、北京位居前三,占比為12.73%、10.10%、9.53%;廣州位居第四,杭州、蘇州位分居五六位。
一線城市和重點新一線城市憑借著強大的經濟實力、豐富的產業資源、優越的營商環境以及較高的人才吸引力,成為了企業招聘和人才求職的首選之地。
以創新之城深圳為例,在產業硬件和基礎設施層面,深圳擁有國家超算中心、鵬城實驗室等科研機構為AI芯片、大模型研發提供底層支撐,因此基礎研究崗位大量開放;而在AI應用層面,也不乏大疆、優必選、萬興科技等企業招聘“硬件+AI”、AIGC軟件的產研崗人才。
一線城市供需兩旺 人工智能工程師成最熱門崗位
在城市人才供需方面,獵聘數據顯示,節后開工首周新發職位的城市分布TOP20中以一線城市和重點新一線城市為主,上海、深圳、北京位居前三,占比為12.73%、10.10%、9.53%;廣州位居第四,杭州、蘇州位分居五六位。
一線城市和重點新一線城市憑借著強大的經濟實力、豐富的產業資源、優越的營商環境以及較高的人才吸引力,成為了企業招聘和人才求職的首選之地。
以創新之城深圳為例,在產業硬件和基礎設施層面,深圳擁有國家超算中心、鵬城實驗室等科研機構為AI芯片、大模型研發提供底層支撐,因此基礎研究崗位大量開放;而在AI應用層面,也不乏大疆、優必選、萬興科技等企業招聘“硬件+AI”、AIGC軟件的產研崗人才。
而在全行業的各類職位中,技術類的職位數量同比上年開工增長較多,同比增長率位居第一的是算法工程師,同比增長超20%。來自智聯招聘的最新數據同樣顯示,節后第一周人工智能工程師、芯片工程師職位熱度迅速攀升,投遞量同比增速分別為 74.7%、70.9%。
值得注意的是,算法工程師類職位不僅增長較快,而且有顯著的高薪優勢。獵聘數據顯示,年薪超20萬的算法工程師職位占比高達88.53%,進一步細分,年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達到了67.40%、47.32%、30.11%,這無疑印證了招聘市場對算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
百萬高薪與全球化成為企業搶人標配
為了搶占本輪AI競爭中的優勢地位,全球科技公司都不甘處于下風,同時也拉響了AI人才爭奪戰。開年DeepSeek百萬年薪招聘出爐后迅速登上熱搜,隨后杭州六小龍擴大招聘規模。
近日,國內領先的數字創意領軍企業萬興科技同樣發布“乘風AI 創意無限”2025全球招聘計劃,釋放100+高端崗位,覆蓋產品、技術、營銷、設計四大領域,部分崗位年薪可達100萬元。
值得注意的是,算法工程師類職位不僅增長較快,而且有顯著的高薪優勢。獵聘數據顯示,年薪超20萬的算法工程師職位占比高達88.53%,進一步細分,年薪30萬以上、40萬以上、甚至50萬以上的職位占比分別達到了67.40%、47.32%、30.11%,這無疑印證了招聘市場對算法工程師這一職位的極度渴求與高度重視。
百萬高薪與全球化成為企業搶人標配
為了搶占本輪AI競爭中的優勢地位,全球科技公司都不甘處于下風,同時也拉響了AI人才爭奪戰。開年DeepSeek百萬年薪招聘出爐后迅速登上熱搜,隨后杭州六小龍擴大招聘規模。
近日,國內領先的數字創意領軍企業萬興科技同樣發布“乘風AI 創意無限”2025全球招聘計劃,釋放100+高端崗位,覆蓋產品、技術、營銷、設計四大領域,部分崗位年薪可達100萬元。
此外,為綁定頂尖人才,萬興科技還同步啟動多項創新機制:核心團隊成員可參與“動車組激勵”計劃,共享經營成果;員工通過“創新孵化器”機制可以內部創業形式開發AI工具,優秀項目可獲得公司投資;多語言崗位覆蓋深圳、長沙、杭州、溫哥華、日本等地,實行“全球同崗同薪”,打破地域薪資壁壘。
除了“標配”的百萬年薪外,在高層次人才多樣化的需求之下,更多企業選擇差異化路徑滿足精英們的期待。比如,杭州某獨角獸公司以“技術入股+項目分紅”吸引AI制藥人才,承諾核心團隊成員參與產品商業化分成;蘇州工業園區企業聯合高校設立“AI+制造”定向培養班,畢業生首年年薪不低于25萬元。
值得關注的是,類似萬興科技提出的“全球同崗同薪”漸成趨勢,頭部企業通過東京、溫哥華、硅谷等海外基地吸納國際化人才,部分崗位薪資則直接對標硅谷水平。
人力資源業內人士表示,這場全球“搶人大戰”背后,是AI技術從實驗室到產業落地的加速跑。隨著生成式AI、智能硬件、自動駕駛等領域的爆發,企業對人才的爭奪已從“數量競爭”轉向“質量戰爭”。從百萬年薪到跨界培養,從政策紅利到全球布局,行業正重新定義人才價值——技術深度、產業洞察力與全球化視野,正在成為職場競爭力的新標尺。
除了“標配”的百萬年薪外,在高層次人才多樣化的需求之下,更多企業選擇差異化路徑滿足精英們的期待。比如,杭州某獨角獸公司以“技術入股+項目分紅”吸引AI制藥人才,承諾核心團隊成員參與產品商業化分成;蘇州工業園區企業聯合高校設立“AI+制造”定向培養班,畢業生首年年薪不低于25萬元。
值得關注的是,類似萬興科技提出的“全球同崗同薪”漸成趨勢,頭部企業通過東京、溫哥華、硅谷等海外基地吸納國際化人才,部分崗位薪資則直接對標硅谷水平。
人力資源業內人士表示,這場全球“搶人大戰”背后,是AI技術從實驗室到產業落地的加速跑。隨著生成式AI、智能硬件、自動駕駛等領域的爆發,企業對人才的爭奪已從“數量競爭”轉向“質量戰爭”。從百萬年薪到跨界培養,從政策紅利到全球布局,行業正重新定義人才價值——技術深度、產業洞察力與全球化視野,正在成為職場競爭力的新標尺。
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