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職場失意時我們應該怎么辦
瀏覽次數:854 發布日期:2022-5-24 14:58:00  來源:個人簡歷網
隨著商業發展的激烈,職場競爭也進入白熱化,再加上人們往往有一種向往成功的觀念,即如果自己沒有被提拔、沒有被扶正,就是人生的失敗,那么,如果自己不能在職場競爭中脫穎而出,只能看著別人升職,而自己無法加薪,也就是職場失意的時候,我們應該怎么辦呢? 

尋找敗因 
據大量研究數據后發現,經歷職場失意的人往往開始會很震驚,拒絕接受現實,然后他們開始生公司或老板的氣,跟上司討價還價,接下來會有很長一段時間,他們要舔舐自己的傷口,自問還能否再贏得團隊或同輩的尊重。 

這其中的部分原因是因為事業有成者通常會居功自傲,一旦失敗,他們往往將會歸咎于他人。社會心理學家在長達數十年的研究后發現這一點,稱之為歸因偏向的一種表現形式。雖然歸因偏向保護了落敗者的自尊心,但并不利于其學習和成長,因為他們只會責備外因或公司政治,而不會檢討自己的不足。 

如果想要在職場失意后還能咸魚翻身,那就不要陷入悲痛之中或不斷發牢騷,而是要積極探索怎樣改進過去的不足,回想從前是否正確考量了經營狀況并妥善應對。此外,還可以思考如果重來一次,做法會有何不同。同時,可以從多個渠道(上司、同級和下屬等)搜集反饋意見,并明確表示希望得到真誠建議,而不是安慰。只有坦誠的溝通,才能知道自己的失敗原因有哪些,從而加以改正。 

看清方向 
要想在失敗中尋找機遇,就要認真審視自己及內心所求。研究表明很多人職場受挫后會選擇逃避現實,有人去旅游解憂,有人則通過瘋狂工作、暴飲暴食來麻痹自己,還有人拒絕與親友溝通而封閉內心。盡管這些做法可以讓他們情感上有所平復,但并不利于自我提升與轉變。積極尋找未來發展的多種可能才能重振旗鼓,東山再起。 機會通常不會從天而降,而那些剛剛折戟、正處在悲憤交織狀態下的人就更難看到機遇。 

因此,大家可以咨詢職業規劃師或參加心理治療,來確定目標并實現自我提升;也可以暫時離開崗位回學校深造,或在初創公司或非盈利組織做自己感興趣的工作,看能否繼續發展下去?傊潇o可以讓落敗者在挫折中找到新思路,不妨在這段時期,反思一下自己的生活與事業,向同事和朋友征求人生未來方向的思路和建議。 

適時行動 
在制定幾個方案后,你就可以選出一個具體實施了。這其中風險很高,特別是對要進入另一未知職業領域的人來說。重新定位職業方向是一回事,實現這一目標卻是另一回事。但是記住,你在上一份工作中學到的技能和積累的經驗都還有用,而且從失敗中吸取的教訓也能令你受益。此外,你或許也反復修改過成功的定義,并有了答案。 

最后,當職場失意時,一定要先讓自己的情緒穩定下來,保持心態平和,不遷怒于他人,不怨天尤人?梢匀タ磿⑷ミ\動,去養花種草,去旅游等等,把自己的心態調整好后,再重新出發。同時,要堅信一句話,人生的每段經歷都是財富,無論是失意還是得意,都是自己的財富呀~

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