簡歷最難寫的部分——自我評價
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查數據顯示，33%的受訪者表示“搞不定自我評價”。我們對于描述“自己有多么優秀”這件事總會覺得“不好意思”、“下不去手”，或者又覺得自己工作平平沒有閃光點。事實上簡歷的自我評價并不是要你過度贊美自己，而是要客觀實際地描述你的經歷和能力；同時自我評價既是對過去經驗的總結也是對未來職業規劃的闡述。
自我評價必備內容：1、在何種崗位上具備多久的工作經驗；2、獲得怎樣的工作成果；3、具備怎樣的專業能力，擅長處理哪方面工作；4、期待從事哪方面工作。至于“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽光”這些完全為了湊字數的詞語還是能省就省吧，一份簡明扼要的自我評價才能讓HR一眼找到重點。
簡歷最糾結的部分——求職意向
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查數據顯示，23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調查中的求職意向包涵期望薪資、目標職位和目標行業三部分內容。期望薪資始終是簡歷的一大難題，對于“近一份簡歷如何寫期望薪資？”的問題，受訪者給出了這樣的答復：49%的受訪者表示會寫薪資范圍；32%的受訪者表示會寫面議；寫具體金額甚至不寫的受訪者各占9%和10%。
至于目標職位和目標行業，在我們的簡歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對于剛進入社會，職業規劃一片迷茫的菜鳥來說，各行各業也許都充滿神秘，都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會引起HR的反感，你也許可以沒有夢想，卻不能連方向都沒有。抱著嘗試的心情求職，一不順心就離職并不是職場人該有的行為。因此，如果求職意向不甚明確，也不建議目標職位和目標行業中的各項選擇都“風馬牛不相及”。
簡歷最繁瑣的部分——工作經歷
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查數據顯示，20%的受訪者表示“搞不定工作經歷”。相較而言，簡歷的工作經歷是最有據可依的部分，表面考驗的是你的概括總結能力，實際上也是你對自己以及工作的理解程度。
首先，將日常工作都羅列出來堆砌在簡歷上肯定是不對的，挑出你的工作重心，換言之挑出能體現你能力的部分加以闡述；其次，你的業績——這是整篇簡歷的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合適公司崗位的人才就是從簡歷中尋找有合適能力的人；最后，需知這是一篇簡歷，簡而言之、言簡意賅是關鍵，篇幅過長并不適合快速閱讀。
