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80后的職場(chǎng)夢(mèng)想：挑戰(zhàn)多樣性的工作機(jī)會(huì) 瀏覽次數(shù)：799　發(fā)布日期：2011-7-26 11:01:00　 來(lái)源：商業(yè)評(píng)論

如果說今天的職場(chǎng)有一首主題歌的話，那很可能就是英國(guó)獨(dú)立雙人組合Ting Tings的新歌，其中的副歌部分這樣唱道“如果你工作太累，就拍拍手！”如今的職場(chǎng)要求員工工作更大時(shí)間，取得更好的業(yè)績(jī)。與前幾年相比，美國(guó)人每周的工作時(shí)間增加了。于是，在涌入職場(chǎng)的7,000萬(wàn)80后中，不滿情緒與日俱增。

　　80年后知道自己想要什么，但絕不是他們父母那種只有工作沒有生活的生存方式。“我們看著我們的父母把大部分時(shí)間浪費(fèi)在單調(diào)乏味的小隔間里，天天數(shù)日子盼退休。”80后作家考特尼·馬丁(Courtney Martin)在《基督教科學(xué)箴言報(bào)》(Christian Science Monitor)的評(píng)論專欄里說道，“你可以說我太理想化了，但是，難道工作不應(yīng)該是生活的一部分嗎？我非得接受‘真正的生活’從每天晚上8點(diǎn)刷卡下班才開始嗎？”

　　工作生活政策中心(Center for Work-Life Policy)的一項(xiàng)名為Bookend Generations的研究顯示，80后想得到多種回報(bào)。他們不想要顯赫名頭、位高權(quán)重和高薪酬，他們更看重充滿挑戰(zhàn)的多樣性的工作機(jī)會(huì)、激情四射的同事、精心布置的共享工作場(chǎng)所，以及靈活的工作時(shí)間。80后年輕人中，有89%表示在選擇工作單位時(shí)，靈活的工作時(shí)間是一項(xiàng)重要的考慮因素。“千禧一代把工作與生活的平衡看作他們的權(quán)利。”羅恩·艾爾索普(Ron Alsop)在The Trophy Kids Grow Up一書中寫道。為了獲得這種平衡，他們正在成為“變革的推動(dòng)者，將工作靈活性問題推到職場(chǎng)議程的首要位置”。

　　另一項(xiàng)針對(duì)80后員工的研究指出，只要他們能夠選擇自己的工作時(shí)間，他們并不在意長(zhǎng)時(shí)間工作。正如一位受訪的女士所說的：“如果我在部門里業(yè)績(jī)最好，他們何必要在意我上班遲到4分鐘？”

　　跨國(guó)組織可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)這種不滿情緒彌漫全球，它們必須改變自己的做法。“我們有三分之一的新員工來(lái)自印度和中國(guó)。”思科(Cisco)亞太區(qū)包容性與多樣性部門的一位高級(jí)經(jīng)理解釋說。盡管他們國(guó)家的文化重視見面時(shí)間，她補(bǔ)充道，但作為80后，他們“希望能根據(jù)自己的自然生活節(jié)奏以新的不同方式工作，而不是每天8個(gè)小時(shí)、10個(gè)小時(shí)或12個(gè)小時(shí)困在辦公室里”。希望受到80后青睞的公司，正在學(xué)著把時(shí)間當(dāng)成貨幣來(lái)管理——提供遠(yuǎn)程工作選擇、交錯(cuò)的上班時(shí)間、兼職和工作共享安排、短假期等。“靈活性成為雇主最重要的競(jìng)爭(zhēng)因素之一。”美國(guó)運(yùn)通(American Express)國(guó)際人力資源部高級(jí)副總裁克里·佩拉伊諾(Kerrie Peraino)指出：靈活的工作安排，包括遠(yuǎn)程辦公，可以給企業(yè)帶來(lái)諸多低成本高回報(bào)的好處。其中最顯著的好處就是：?jiǎn)T工可以集中精力工作，不會(huì)受到電話、會(huì)議和其他職場(chǎng)因素的干擾。靈活的工作安排不僅能夠很好地吸引高素質(zhì)人才，還能因?yàn)闈M足了“全新”人才的需求而留住他們。