求職者需要知道的反向面試
瀏覽次數(shù)：1655 發(fā)布日期：2020-12-11 16:32:00
來源：好人才網(wǎng)
面試時不自然，覺得被審視這種心態(tài)往往會讓求職者陷入完全被動，從而忽視面試的另一個意義——你有選擇和審查用人單位的權(quán)利。如何避免選擇職業(yè)的盲目性和職業(yè)選擇過程的簡化？大途人才網(wǎng)小編給大家解決問題，不妨試試。面試前，除了為面試做準(zhǔn)備外，還應(yīng)該為反向面試做好充分的準(zhǔn)備。簡單的四步驟：一選、二聽，三看，四問。
一選
是確定幾個最有可能在面試前與他們的意圖相一致的單位，仔細(xì)篩選和設(shè)計他們在面試中可以咨詢的問題。
二聽
仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對企業(yè)形象的定位，大致勾勒出其在社會中的地位和實(shí)力，以及未來幾年可能的發(fā)展前景。
三看
利用每一個機(jī)會到招聘單位看看他們的實(shí)際情況是否符合對外宣傳。在訪問期間，應(yīng)特別注意這里的人與人之間的關(guān)系是否和諧。
四問
如果可能的話，作為一個非應(yīng)聘者在面試前向招聘單位的一些職員了解該單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個問題、待遇、福利和個人發(fā)展空間。
反向面試可以圍繞以下幾點(diǎn)進(jìn)行：
在這個單位你能展示自己的才能嗎；它能提供的個人發(fā)展空間，以及如何確保你的才能得到發(fā)揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社保、工作條件和相關(guān)保障，以及制度是否保障；可以提供哪些培訓(xùn)機(jī)會來提高員工的素質(zhì)；你什么時候才能享受到這一權(quán)利。特別要注意招聘人員的素質(zhì)問題，如果招聘負(fù)責(zé)人看起來很糟糕，那么你必須考慮這個單位是否適合你。
希望小編以上的分享可以幫助到面試中的小伙伴們，最后祝愿求職的小伙伴們都能順利通過面試，找尋自己滿意的單位、找尋適合自己的職位。
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