01、今年的「金三銀四」，比往年冷清許多
往年的「金三銀四」，是人才跳槽和企業獲取優秀人才的黃金期，今年因為疫情，全都變了。
根據300位HR所反饋的各行各業狀況來看，我們基本可以下一個判斷就是：整個市場的招聘量的確在縮減，力度可能比我們想象中的要大。
根據數據顯示，僅有 23% 的企業表示，疫情對春招沒有任何影響，一切照常繼續，有 77% 的企業多少都受到影響。
具體的表現為：
1、原有的經營計劃都被打亂，人才招聘計劃推進不下去
2、業績下滑，公司運營困難，員工工作量不飽和，招聘工作難以推進
3、復工后，一部分員工不能到崗，還不能淘汰人，招聘工作舉步維艱
4、很多人才就算確定后也不能及時到崗，又擔心業務有變化，所以只能按兵不動
值得慶幸的是，隨著疫情逐步被控制，目前招聘難的問題將會被逐一解決，而優秀的企業也早就下手和布局，因為「金三銀四」看似是招聘問題，實際上是人才儲備與人才競爭的問題。
02、2020年春季校招，有人歡喜有人愁
截止到目前，全國高校返校時間還未確定。
返校時間一再延遲，這對2020年的春季校招來說，并不是什么好消息。
教育部在2月底，已經拿出了對應的解決方案：將擴大碩士研究生招生、普通高校專升本規模，同時鼓勵畢業生參軍入伍，以此來緩解今年應屆畢業生的就業壓力。
但，有人歡喜，就有人愁。
對于一部分企業來說，秋招基本都招滿了，春招主要是補錄一些崗位，那么目前的情況，影響并不算大。
對于另外一部分企業來說，2月已經完成了線上校招平臺的技術準備，可以在3月逐步開啟線上校招的步伐，如阿里、字節跳動等企業，對他們來說，影響也不大。
最后就是準備不足，但又著急用人的中小企業，可能這次疫情，對他們的招聘影響就會大一些。再加上今年國內學生返校時間、實習時間、畢業時間目前都不明朗，留學生歸國因素又復雜。大多數的企業的招聘周期正在被拉長。
2020年的校園招聘，可能是有史以來情況最復雜的一年。
在這種特殊的情況下，遠程面試成為企業招聘人才的希望。遠程面試的普及，算是給HR打開了一種新的工作模式。
