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35歲，這個尷尬又心疼的年齡，無論是在體力、精力、潛力上你都沒有優(yōu)勢，你拿什么去跟那些年輕人競爭呢？應對職場危機，你需要未雨綢繆。

王凱今年36歲，從今年3月以來，他已經(jīng)找了2個月工作，面試了不下10家公司，但至今都沒有找到滿意的工作。唯一給他發(fā)了offer的公司給他開出了月薪3000的工資，單休，不包食宿。

這種條件可以說連剛畢業(yè)的大學生都比不上了，為什么“上了年紀”的中年人求職這么艱難？
如果你夠仔細，你會發(fā)現(xiàn)在一些招聘需求上面，很多用人單位會寫上：年齡要求在35歲以下。這是一種職場上常見的“年齡偏見”。

這種“偏見”很容易理解，畢竟這個年紀的中年人，有家庭有小孩，沒日沒夜的加班加點，為公司拋頭顱灑熱血是不可能的，生活的重心不再是工作而是家庭；再者體力和精力也開始走下坡路。
年輕人熬個通宵都能精神抖擻，但是真的上了年紀之后，熬到12點你就可能受不住，更別提對自己身體的影響了。

我有個女朋友，是名企大集團的HRD，他們有個各大公司HR的群，用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內(nèi)心照不喧，卻又不能直說的秘密。
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益�！�
 
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大�！�
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內(nèi)不能要孩子�！�
“跳槽過于頻繁的就不背調(diào)了，像這種連續(xù)3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了�！�
“華為清理34歲以上的員工其實很正常。任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。和年齡沒有直接關(guān)系，和人才性價比直接掛鉤”。

對于上面的聊天記錄，是不是被震撼到了，所以說到了這個年紀，我們必須要做到以下幾點：
1、人脈才是你闖蕩江湖的武器
年過30之后，你應該考慮如何靠人脈吃飯了。你的人脈決定了你能帶給一個公司實際的價值，這直接決定了你在這個公司的價值。沒有人脈和資源，你拿什么跟那些剛畢業(yè)、精力旺盛、時間充足的年輕人比？
2、擁有一技之長
避免被淘汰的方法，就是有一個自己的特長。它可以是一種運營思維、可以是廣闊的資源、可以是過人的文筆和才華、也可以是專業(yè)的技術(shù)和設計能力。這都是你吃飯的本領(lǐng)，唯有努力提升自己的價值，你才不至于在中年危機面前兵敗如山倒。
3、賺足夠多的錢
 
不要羞于談錢，錢是好東西，誰都想擁有。要不是為了賺錢，誰愿意一把年紀還在職場上摸爬滾打，起早貪黑的工作？所以為了賺錢去拼搏并不可恥。在真正的中年危機到來之前，盡可能的積累資金，學習投資，學習理財，去進錢網(wǎng)實現(xiàn)日賺萬元，不要讓你的生活止步于月薪3000。
35歲是職場上的一道坎，但不應該成為你生活中的坎。賺錢是人生的必修課，不要在風浪來臨前被它嚇跑，我們應該正面迎擊它。