在人力資源市場，有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下求職者，就連公務員招考、事業單位招聘等，也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年，就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地，這種“35現象”更加加重了人們對中年危機的恐懼。35歲，就真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎？
獵頭目標：
高學歷高職位高價位
上周末，國內知名中高端人才招聘平臺舉辦了首屆獵頭見面會，打頭陣的就是“35歲高端人才專場”，頂尖獵頭機構悉數到場，邀請了數百位資深獵頭入場提供面對面的指導、咨詢。眾所周知，獵頭的目標往往是高學歷、高職位、高價位的技術骨干或高層管理人員，而能夠積攢到足夠的工作經驗和人脈資源，并且做到技術骨干或公司高層管理者，往往都是需要時間的沉淀和打磨的，因此，獵頭們對“獵物”的年齡其實并不太在乎，反而是年齡越大，越有市場。每個獵頭手里都有大把的企業資源，他們會根據應聘者的情況，為其推薦最合適的職位。這些高端職位有CIO、CTO、大數據總監、算法專家、金融總監、智能產品經理等等。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監級別的人物。與職位的高端相對應的是令人驚嘆的高薪酬。記者看到，現場提供的職位薪酬均是年薪制，30萬元起步，50萬至80萬元是“正常價”，還有互聯網公司產品VP、副總裁等職位，可以達到200萬元以上。
中堅力量需求量也大
“從我們的后臺可以看到，35歲以上的求職者占到總量的60%左右，這些人是職場的中堅力量，可以叫精英人才，企業對他們的需求量也很大。”獵聘公司相關負責人介紹，這部分人也不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意愿非常強烈。以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼，生怕老板聽到，現在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。“很多人都不再介意當著老板的面跟獵頭通電話，其目的就是要讓老板知道，我很搶手，價值很高，你要給我加薪了。”
跳槽者更看重實現個人價值
對于35歲以上的跳槽者，他們的目標并不僅僅是更高的薪資待遇，而是更廣闊的平臺和發展前景，他們希望能夠施展才華，實現個人價值。“35歲是職場的瓶頸期，一些有志者在原單位受到各種束縛，空有一身抱負，卻沒有施展的空間，因此他們愿意從原來舒適的環境中跳出來，挑戰自己 。”一位獵頭告訴記者。不少應聘者來自政府部門、事業單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級干部的身份，這些都是令人羨慕的鐵飯碗，舍棄也需要很大的勇氣。求職者朱先生表示：“我在國企待到現在，曾經滿滿的激情已經被消磨殆盡，生活和工作變得索然無味，打算重新思考職業方向，找回曾經的激情和拼搏的動力”。獵頭針對他在國企的工作經驗和豐富人脈資源，為他接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。獵頭表示：“很多人認為，自己在政府機關或者國企里面待了那么多年，出來會找不到合適的職位。其實不然，比如說，很多企業都有政府關系經理這類的職位，從機關出來的人了解政策走向，有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護政府關系，處理各類公關危機，這樣的人才就很受歡迎。”
