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記者日前從權(quán)威人士處獲悉，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)基本落地并將于2015年1月正式實施。除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。

 

 

記者獲悉，由人社部、國資委、財政部等部門共同研究制定的薪酬制度改革方案基本“落地”。

 

央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年1月開始實施，首批涉及72家央企，具體調(diào)整范圍包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化等，以及其他金融、鐵路等19家央企。央企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將調(diào)整為基本年薪+績效年薪+任期激勵收入三部分。其中，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

 

據(jù)悉，目前央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元，非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

 

 

據(jù)知情人士透露，建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機制將成為下一步薪酬改革的重要內(nèi)容，國家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報酬。

 

中國企業(yè)研究院首席研究員、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示，和2009年的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革相比，此次改革開始觸及政企分開這個根本，特別是這次改革沒有回避最為核心的隱性收入問題，可以看出改革的決心和力度。

 

 

國資研究專家祝波善在接受記者采訪時表示，在央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的大背景下，建立公開制度接受社會監(jiān)督其實也是趨勢，這一做法對薪酬改革的推進(jìn)有倒逼的力量，也有助于同行業(yè)央企間的良性競爭。

 

在祝波善看來，首批72家央企負(fù)責(zé)人薪酬改革執(zhí)行到位是未來薪酬公開的前提，但由于不同行業(yè)央企的薪酬機制很難確定，央企考核辦法也需隨之調(diào)整，央企負(fù)責(zé)人薪酬公開還需要一段時間。國資委有關(guān)人士透露，隨著公開機制的建立，若未來相關(guān)央企負(fù)責(zé)人違反規(guī)定自定薪酬享受福利性待遇，也將會依照有關(guān)規(guī)定接受處罰。（作者：顧夢琳）