第一季度，職業經理人在進行新的職場規劃的同時，也對“漲工資”有了新的期盼，不少人甚至希望通過跳槽來實現薪水的大幅上漲。企業如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其它公司優秀的人才？了解職業經理人的意向，當然是第一步！
近日，國內最大最專業的中高端招聘網站獵聘網(www.lietou.com)，針對站內抽樣本為100萬的注冊會員，就“職業經理人2013第一季度漲薪意向”進行了調研。調研顯示，盡管當前的宏觀經濟形勢尚不明朗，6成白領期望薪資漲幅在30%以上。而在受訪企業方調研中，平均薪酬漲幅僅為8.6%。
漲薪期望值各地各行業不同 醫療？保��？美容？衛生服務期望最高
獵聘網創始人兼首席執行官戴科彬就此表示：一般漲薪幅度在目前薪資的10%以內為一個比較合理的范疇；漲幅達30%，這是一個相當“理想”的數據！但期望值高可以理解，原因有三：白領經濟壓力大，對薪資期望普遍高；對“跳槽即可漲薪”的誤讀；信息不全面造成的不客觀評估：小圈子的薪資攀比，高估行業內薪資漲幅。
獵聘網其它數據顯示：薪資漲幅期望按行業看，從高到低依次是醫療？保��？美容？衛生服務，旅游？酒店？餐飲服務，交通？運輸？物流，保險，耐用消費品，房地產服務，互聯網？電子商務。而物流管理，飛機機長，醫藥檢驗，拍賣師，工藝品？珠寶設計，娛樂或餐飲管理，藥品代表，平面設計也成為薪資最看漲的職位。
同時，不同地區的職業經理人對薪資漲幅的預期也有不小的差距。調查顯示，山西、海南、河北、甘肅、江西等省份的職業經理人對薪資預期漲幅最高。
跳槽原因：職業發展方向不明居首 薪資不滿意居第二
“我在現在的企業工作10年了，感覺職位上升沒有空間了。有一家企業可以給我提供一個更好的發展平臺，但薪資比現在低。雖然對這個機會很看好，但是想到薪資比現在還低，真有點接受不了，我到底該怎么辦呢？”近日，從事電子行業的趙先生發出了這樣的疑惑。 和趙先生一樣，謀劃在年底跳槽的職業經理人為數不少。他們中的大多數都把薪資的漲幅視為是否跳槽的一個重要因素甚至是決定因素。據獵聘網此前發布的關于跳槽問題的調研報告顯示，在五花八門的跳槽理由中，選擇因“薪水低”而跳槽的占到19%，比重僅次于因“不喜歡現在的工作、職業發展方向不明”而跳槽的23%。
上海從事機械制造的鄒先生希望能到一家外企從事汽車行業制造，他最關心的問題就是和自己匹配職位的薪資范圍。北京從事金融行業的楊先生更是直接，他向獵頭問的問題直接就是：“跳槽后應向下家要求漲薪多少合適？”
專家出招 跳槽不一定是漲薪的最佳方式
對于職業經理人普遍的漲薪預期，一名職場專家表示，從調查結果來看，漲薪預期較高的行業和職位基本集中在醫療、消費和新興產業等行業，這和國家擴大內需、關注民生、支持新興產業的宏觀政策基本一致，應該說比較合理。而地區之間的差異也可以理解，隨著中西部地區的日漸崛起，這些地區職業經理人的薪資肯定會有一定的上漲；而一些發達地區本來的薪酬就比較高，在當前經濟形勢不明朗的情況下，漲薪預期較低也正常。
服務于制造行業的獵聘網注冊獵頭汪女士也表示：職業經理人應理性跳槽，在一家公司工作表現非常好的話，企業通常會有一定薪資調整，這個比例通常每個公司都不太一樣，20%算是比較高的。如果跳槽到另一家，職級相同，可以要求稍高一點，例如20%-30%，如果是升一個職級，薪水在10~20%已經很不錯了。所以跳槽不一定是漲薪的最佳方式。
同時，獵聘網也對企業方展開調研：第一季度平均薪酬預算中，漲幅僅為8.6%(注：調研的職位年薪均在10萬以上)。一位從事互聯網行業的HR表示，對于員工個人來說，相較去年，一般公司都會在考核的基礎上做一定的薪資調整，但針對職位本身，企業的薪資成本變動不會太大。
戴科彬建議到，從目前來看，受大環境的影響，企業調薪有收緊趨勢。職業經理人多處于企業關鍵崗位，薪資不一定是唯一影響因素。獵聘網此次發布的職業經理人漲薪意向數據僅供企業參考，企業可結合行業和企業自身情況，理性制定匹配的薪資調整制度。而吸引求職者的，薪資只是一個維度，如何讓求職者從“30%”很好的認知過渡到“8.6%”，這是企業招聘的挑戰，也是真正留住人才之關鍵！
